Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

Aşağıdakilerden hangisi iş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri değildir?

İş yerinde psikososyal etki oluşturan yönetsel faktörlerden biri sosyal destek eksikliği dir

Diğer yönetsel faktörler :

• amaç birliği;
• yetki ve sorumluluk dengesi;
• eğitim ve yükselme;
• kararlara katılma;
• iletişim ve yaratıcılık

Aşağıdakilerden hangisi işyeri ortamı ve iş çevresi bakımından strese yol açan özelliklerden değildir?

İşyeri ortamı ve iş çevresi bakımından strese yol açan özelliklerden biri değildir: B) Ekip çalışması. Strese yol açan diğer özellikler arasında çalışanın iş üzerinde denetiminin olmaması, çalışanlar arasındaki rol çatışması ve boş zaman yetersizliği sendromu bulunur.

Psikososyal ne demek?

Psikososyal, psikoloji ve sosyal bilimlerin kesişiminde yer alan bir terimdir. Psikososyalin tanımı şu şekilde yapılabilir: Bireyin zihinsel sağlığı, duygusal durumu ve davranışlarını sosyal etkileşimlerle birleştirerek değerlendiren bir kavramdır. Birbirini sürekli etkileyen psikolojik ve sosyal etkilerin bütünüdür. Psikososyal gelişim kuramı, Alman psikolog Erik Erikson tarafından geliştirilmiştir.

Çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler daha çok hangi yapı ile ilgilidir?

Çalışma yaşamındaki psikososyal kökenli tehlikeler, işin içeriği, iş programları, iş yükü, çevre ve ekipman, kurum kültürü, kişiler arası sosyal ilişkiler, görev tanımı, kariyer gelişimi olanakları, yaşam etkileşimi, ayrımcılık ve önyargı gibi unsurlarla ilgilidir. Bu tehlikeler, örgütsel psikoloji kapsamında incelenir ve çalışanın duygusal, zihinsel sağlığını, sosyal etkileşimlerini ve yaşam kalitesini etkiler.

Psikososyal risk etmenleri nelerdir?

Psikososyal risk etmeni olarak tanımlanabilecek bazı unsurlar şunlardır: İş organizasyonu ve yönetimi. İş ortamı. Çalışma koşulları. İşin içeriği. Psikososyal risk faktörleri, stres, şiddet, taciz ve zorbalık gibi unsurları da içinde barındırır.

Psikososyal kuramın temel ilkeleri nelerdir?

Psikososyal kuramın temel ilkeleri şunlardır: Aşamalı oluşum (epigenetik) ilkesi. Organ işlev biçimi. Toplumsal işlev (örüntü). Ego gelişimi. Psikososyal kriz. Sosyal çevrenin etkisi. Yaşam boyu gelişim.

Psikososyel risk faktörleri kaça ayrılır?

Psikososyal risk faktörleri, 10 temel kategoride toplanmaktadır: 1. İşin mahiyeti. 2. İş yükü ve iş temposu. 3. İş programları. 4. Kontrol. 5. Çevre ve ekipman. 6. Kurum kültürü. 7. Kişilerarası ilişkiler. Ayrıca, psikososyal riskler; çalışma ortamı koşulları, çalışma süresinin uzunluğu, ücret yetersizliği, sendikalaşmanın olmaması, şiddet ve tacizler, ayrımcılık, baskı ve mobbing gibi faktörlere bağlı olarak da ortaya çıkabilir.

Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden kim sorumludur?

Psikososyal risklerin önlenmesi ve izlenmesinden işveren, insan kaynakları, iş sağlığı güvenliği profesyonelleri, iş ve örgüt alanında uzman psikologlar ve kurum yöneticileri sorumludur. İşveren, işçilerin güvenliğini ve sağlığını sağlamakla yükümlüdür. İnsan kaynakları, iş sağlığı güvenliği profesyonelleri ve yöneticiler, psikososyal risk yönetim sistemlerinin kurulmasına ve uygulanmasına katkıda bulunmalıdır. İş ve örgüt alanında uzman psikologlar, risk değerlendirme süreçlerine ve destek programlarının geliştirilmesine uzman görüşleri sunmalıdır. Ayrıca, çalışanların da psikososyal risklere karşı önlemlere uyması ve gerektiğinde ilgili birimlere başvurması önemlidir.